Hr utbildning strategi ppt

Slideshare använder cookies för att förbättra funktionalitet och prestanda, och att ge dig relevant reklam. Om du fortsätter att surfa på webbplatsen godkänner du användningen av cookies på denna webbplats. Se vår användaravtal och sekretesspolicy. Slideshare använder cookies för att förbättra funktionalitet och prestanda, och att ge dig relevant reklam. Om du fortsätter att surfa på webbplatsen godkänner du användningen av cookies på denna webbplats. Se vår sekretesspolicy och användaravtal för detaljer. Utforska alla dina favoritämnen i SlideShare-appen Få SlideShare-appen att spara till senare, även offline Fortsätt till mobilsidan Ladda upp Logga in Registrera dig Dubbelklicka för att zooma ut Hr-funktioner och strategi ppt Dela denna SlideShare LinkedIn Corporation kopiera 2017På denna sida kan du se alla 15 utmärkta PowerPoint-bilder på HR Management. Alla bilder är utformade i PowerPoint-filer (ppt) så att du kan modifiera och omedelbart använda för din egen inlärningsprocess. Det finns 15 utmärkta HR-presentationsämnen: 1. Kompetensbaserad HR-hantering 2. HR Scorecard 3. Principer för HR-hantering 4. Mätning av investeringsutbildning 5. Ändra hantering 6. Diagnosera organisationseffektivitet 7. Bra till bra 8. Coaching för Optimal Prestanda 9. Balanserad scorecard 10. Karriärhantering 11. Kommunikationsfärdigheter 12. Emotionell intelligens 13. Utveckling av ledarskapsfärdigheter 14. Presentationskunskaper för HR-chefer 15. Kreativa tänkande färdigheter för HR-chefer Fortsätt läsa rarr Vi presenterar stolt ULTIMATE HR TOOLS för HR MANAGERS. Totalt finns det åtta exceptionella HR-verktyg som du direkt kan använda för att förbättra din HR-prestanda. 1. Ett komplett katalog över KPI för alla HR-funktioner. 2. En uppsättning kompetensbaserade intervjufrågor. 3. HR-revisionsformulär. 4. Frågor för anställningsnöjdhetsundersökning. 5. Kompetensutvecklingsmall och guide. 6. Kraftfullt mallbord av KPI för HR-chefer. 7. Verktyg för att utvärdera HR-effektivitet. 8. Anställningsutvecklingsplan Guidebook. Fortsätt läsa rarr Genom prestationshantering kan chefer och handledare känna till hans eller hennes lagmedlems förmåga. Med detta system på plats kan chefer och handledare hitta de lämpligaste handlingsplanerna för att hjälpa underpresterande medarbetare att förbättra deras prestanda. Företag med olika affärsnaturer använder olika typer av prestationsutvärderingssystem. Trots att dessa system är unika och exklusiva för företagets affärer, delar varje prestationsbedömningssystem samma mål och utvärderar arbetskraftens prestation för att säkerställa kvalitet och standard uppfylls samtidigt som de hjälper medarbetare att sträva efter det bästa. Hur bedriver en verksamhet prestationsbedömning Vad är de saker som går in i ett bedömningssystem Och hur är det här systemet effektivt för att säkerställa konsekvent kvalitet mot att driva affärskompetens framåt Fortsätt läsa rarr Under Human Resource Management är utbildning och utveckling en av kärnstrategierna där Personalpersonal är skyldig att leverera utbildning till anställda i en organisation. För att kunna genomföra en framgångsrik och effektiv träning behöver en personalpersonal ta hänsyn till flera saker. Dessutom måste dessa aspekter planeras noggrant. Att kunna träna andra bra är bara en del av ekvationen. En bra tränare kommer inte bara att leverera en session med framgång, men han eller hon är också organiserad och noggrann i planeringen av träningen. För att göra detta måste nedanstående saker genomföras med noggrann övervägning och nära planering. Fortsätt läsa rarr Human Resource blir den viktigaste avdelningen som kommer att göra rekryteringsprocessen. Ibland tycker andra människor att det inte behövs stora ansträngningar att rekrytera en anställd. Självklart är denna åsikt helt fel. När HR-avdelningen gör felaktiga steg kan de också välja fel anställd. Varje företag har olika krav för att göra framstegen bättre. Varje avdelning och varje position kommer också att ha en annan standard för arbetstagaren också. Det kommer att vara HR-jobbet beskrivning för att hitta de bästa personerna som kan uppfylla varje position som behövs. Här kommer informationen om anställningsrekrytering. I den här processen hittar du några steg som du borde förstå. HR bör veta om rekryteringsförfarandet så att de kan fullfölja sitt arbete väl. Läs bara informationen nedan för att få bättre förståelse om ämnet ovan. Human Resource Department har så många saker att göra. Ett av de största ansvar som de bör göra handlar om Training Need Analysis (TNA). Utbildning är den viktiga aspekt som företaget borde ge hela medarbetaren. Utan att ge tid att göra det kommer arbetstagaren att fastna. Arbetsvärlden löper alltid snabbt. Allt förändras på ett mycket snabbt sätt. Tekniken, utbildningen och andra aspekter kommer att gå så fort och du borde veta om det bra. Utbildning gör att företaget spenderar så mycket pengar, men medarbetaren kommer att ge den stora återkopplingen senare. Träningsbehov Analys kommer att informera oss om behovet av arbetstagaren. HR bör förstå att varje enskild anställd, varje avdelning, ens position behöver annan utbildning. Naturligtvis måste de ha hög färdighet så att de kan nå företagets mål om standard, inkomst och rang. Bra företag borde ha bättre nivå varje år. Framstegen bör vara bättre än förra året. Det är därför anledningen till att ha en bra kvalitet hos en anställd är ett måste men att stödja dem för att ha bättre utbildning och skicklighet är också företagets ansvar. Som mänsklig resurs på träningspersonalen bör du veta om ansvaret. När du vill utföra träningen ska du först veta processen först. Träning är inte så enkelt. Utbildning är den viktiga aspekten som arbetstagaren har rätt att utveckla sin kunskap och deras färdigheter. Du kan jämföra mellan den anställde som får chansen att gå med i träningen och den anställde som inte har det. Innan vi pratar mer om träningsstegen bör du först veta träningsdefinitionen först. Träning är en slags aktivitet som följdes av arbetstagaren på företaget. Under träningspasset kommer arbetstagaren att få lite material om det är mjukt skicklighet eller svår skicklighet som sin arbetsbeskrivning. Utbildning brukar använda den bra högtalaren som passar träningsmaterialet som ledarskapsutbildning eller känner till din kundutbildning. Högtalaren är viktig eftersom talaren blir den enda som levererar materialet till publiken. När du väljer fel högtalare blir informationen för träningsmaterialet sämst. Utbildningspersonal kommer att vara den som så upptagen förbereder sig om den här saken. Som ägare till ett företag måste du gå igenom många problem, och måste ofta spendera så mycket tid att hyra, intervjua och identifiera stora anställda för ditt företag. Så att behålla anställda blev den enda prioriteten som måste beaktas. Behållning här innebär en uppsättning praxis och lyckligtvis är de billigt att genomföra. Allt du behöver ha är bara bra retention strategier. Dock är nyckeln till all framgång när det gäller retention relaterad till vad du ska göra för att behålla bra anställda. Så nyckeln till design retention strategier är att lära dig vad dina anställda letar efter. De bästa medarbetarna som arbetar för närvarande i ett företag vill vanligtvis flera saker: Om vi ​​talar om den viktigaste grunden för anställdas engagemang och prestanda, kan vi definitivt inte sätta prestationshantering ur samtal. Detta betraktas som större än prestandaöversikten som årligen genomförs av företaget. Processen omfattar några saker, där ledningen ska ge kontinuerlig och specifik feedback både formellt och informellt samtidigt som ledningen ska ställa specifika och tydliga förväntningar. Det finns många element under ledning av prestation och resultatet kommer att vara väldigt positivt om både anställd och chef är villiga att sätta hela elementen på ett sammanhängande och tankeväckande sätt. Så vad är det första att göra, så att chefen och medarbetaren kan ordna hela elementet i prestationshantering på ett sammanhängande sätt Svaret är att skapa en plan för det. Det finns några saker att göra när det gäller att upprätta en plan för hantering av prestanda: Slideshare använder cookies för att förbättra funktionalitet och prestanda och förse dig med relevant annonsering. Om du fortsätter att surfa på webbplatsen godkänner du användningen av cookies på denna webbplats. Se vår användaravtal och sekretesspolicy. Slideshare använder cookies för att förbättra funktionalitet och prestanda, och att ge dig relevant reklam. Om du fortsätter att surfa på webbplatsen godkänner du användningen av cookies på denna webbplats. Se vår sekretesspolicy och användaravtal för detaljer. Utforska alla dina favoritämnen i SlideShare-appen Få SlideShare-appen att spara till senare, även offline Fortsätt till mobilsidan Ladda upp Logga in Registrera dig Dubbelklicka för att zooma ut Utbildningsstrategi ppt Laurence Yap Senior Manager of Learning och OD APAC Dela denna SlideShare LinkedIn Corporation kopia 2017HR-STRATEGI: Körvärde för verksamheten - PowerPoint PPT-presentationen Transkript och presentatörer Anmärkningar Titel: HR-STRATEGI: Körvärde för verksamheten 1 HR STRATEGYDriving Value till företagsprofessorn Scott A. Snell Direktör, Executive Education Center for Advanced Human Resource Studies (CAHRS ) Cornell University 2 HR STRATEGI 1 Steg 1 Value Proposition Steg 2 Kärnkompetens Steg 3 HC Arkitektur Steg 4 Strategisk Anpassning 2 3 4 3 Steg 1VALUE CREATION 1 2 3 4 Managementguru Peter Drucker sa en gång Kärnan i ett företag ligger utanför sig själv. Pratade han om värde 4 förmånskostnader VALUE företag kan revolutionera sina branscher genom att skapa ett annat värde proposition. Kostnader Lågt Högt Hållbart Värde Lågt Högt Fördelar 5 STARBUCKS Service Värde Utgångsvärde Förmåner Kostnader Fördelar Kostnader Stakeholder 1 Retail Kunder Aktieägare 2 Hur skapar Starbucks servicevärde för privatkunder - fördelar - kostnader Hur skapar Starbucks produktionsvärde för privatkunder - fördelar - kostnader 6 NOTERA Även om kundvärdesskapande är kritisk är det inte det enda inslaget i värdeskapande. Kan följande balanseras Integrerade Servicekunder Göra vinst Ökad aktieägare Förmögenhet Bra miljö för anställda 7 Värderar Kunderna villig att köpa Vem tar värdet på om en kund skulle betala 8 för en paj. Kundvärde Pris på produktservice. och bagaren laddar 6. Andelsvärde Värde Skapande Kostnad för productservice. men arbetskraftskostnaderna är bara 3. Arbetstagarvärde Anställdas möjlighetskostnad. och arbetstagaren skulle ha arbetat för 2 8 Starbucks Vad gör de Hur gör de det KUNDE ÖVRIGT ATT KÖP AKTIEÄGARVÄRD Värdefördelning Arbetstagare Möjliga kostnader Hur ökar Starbucks kundens vilja att köpa Hur maximerar det aktieägarvärdet Hur minskar anställningsmöjligheten kostnader 9 Step 2CORE COMPETENCE 1 2 3 4 är ett bunt av människor, processer och system som gör det möjligt för ett företag att ge kunder värde. Hamel och Prahalad 10 STARBUCKS Beskrivning VALUE CREATION Fördelar KostnaderIMPLIKATIONER FÖR HR Utför Förbättra PROCESS (SYS) FÖRBINDELSER KUNSKAPER Supply chain Blendingroasting Butikshandel Kundtjänst Kvalitet, tillgänglig (Pris) Kvalitet, tillgänglig (Pris) Kvalitet, hastighet (Pris) Engage 3: e plats (Pris) Kundservice Barrista lojalitet Leverantör RD Praktisk, engagerad Service, ny produkt (Pris) Pålitlig, kvalitet Pris Ny produkt (Pris) Kundtjänst Operationer Leveranskedja Rolig, engagerad I tid, säkerhet Pris (utan krusiduller) Pris 11 Steg 3HUMAN CAPITAL ARCHITECTURE 1 2 3 4 Vi behöver tänka på talangshantering, inte som att fylla jobb, men som skapa morgondagens konkurrenskraft. J. Hofmeister (Royal Dutch Shell) 12 Kartläggningsfärdigheter vid BIOTECH Core Idiosynkratiska DA RD RD Partners RD Partners Diagnostik TMT RD Partners RD Partners RD Partners Försäljning RD Mfg Diagnostics MIS Juridisk HR TMT HR Låg UNIQUE Hög BC Försäljning Fin Laboratorie Tjänster RD Kundtjänst Distribution Quality Fin Manufacturing Operations Kundtjänst Obligatorisk Ancillary Low VALUE high 13 Steg 4STRATEGISK FÖRDELNING 1 2 3 4 Är organisationerna människor, processer och system som stöder strategiska prioriteringar och värdepropositioner 14 Starbucks Kaffe Finansiella mål Åtgärder Processmål Mål Kunder Mål Mål Visionsstrategi HRM System Mänskligt kapital Mål Åtgärder Ledarskapsstruktur Teknik Arbetsflöde Bemanning Träningsbelöningar Drivrutiner 15 HR STRATEGI 1 Steg 1 Värderingsförslag Steg 2 Kärnkompetens Steg 3 HC Arkitektur Steg 4 Strategisk anpassning 2 3 4 PowerShow är en ledande presentationssida för bildspel. Om din ansökan är verksamhet, hur-till, utbildning, medicin, skola, kyrka, försäljning, marknadsföring, online utbildning eller bara för skojs skull, är PowerShow en bra resurs. Och bäst av allt är de flesta av sina coola funktioner gratis och lätta att använda. Du kan använda PowerShow för att hitta och ladda ner exempel på PowerPoint ppt-presentationer på bara om något ämne du kan tänka dig så att du kan lära dig att förbättra dina egna bilder och presentationer gratis. Eller använd den för att hitta och hämta högkvalitativa, praktiska PowerPoint ppt-presentationer med illustrerade eller animerade bilder som lär dig hur du gör något nytt, även gratis. Eller använd det för att ladda upp dina egna PowerPoint-bilder så att du kan dela dem med dina lärare, klass, studenter, chefer, anställda, kunder, potentiella investerare eller världen. Eller använd det för att skapa riktigt coola bildspel - med 2D och 3D-övergångar, animering och ditt musikval - som du kan dela med dina Facebook-vänner eller Google-cirklar. Det är alla gratis också För en liten avgift kan du få branschens bästa online sekretess eller offentligt marknadsföra dina presentationer och bildspel med topprankningar. Men bortsett från det är det gratis. Du kan även konvertera dina presentationer och bildspel till det universella Flash-formatet med all sin ursprungliga multimediaärlighet, inklusive animations-, 2D - och 3D-övergångseffekter, inbäddad musik eller annat ljud eller till och med video inbäddad i bilder. Allt gratis. De flesta presentationer och bildspel på PowerShow är gratis att visa, många är även gratis att hämta. (Du kan välja om du vill tillåta folk att ladda ner dina ursprungliga PowerPoint-presentationer och bildspel till en avgift eller gratis eller inte alls.) Kolla in PowerShow idag - GRATIS. Det finns verkligen något för alla presentationer gratis. Eller använd den för att hitta och hämta högkvalitativa, praktiska PowerPoint ppt-presentationer med illustrerade eller animerade bilder som lär dig hur du gör något nytt, även gratis. Eller använd det för att ladda upp dina egna PowerPoint-bilder så att du kan dela dem med dina lärare, klass, studenter, chefer, anställda, kunder, potentiella investerare eller världen. Eller använd det för att skapa riktigt coola bildspel - med 2D och 3D-övergångar, animering och ditt musikval - som du kan dela med dina Facebook-vänner eller Google-cirklar. Det är alla gratis också För en liten avgift kan du få branschens bästa online sekretess eller offentligt marknadsföra dina presentationer och bildspel med topprankningar. Men bortsett från det är det gratis. Du kan även konvertera dina presentationer och bildspel till det universella Flash-formatet med all sin ursprungliga multimediaärlighet, inklusive animations-, 2D - och 3D-övergångseffekter, inbäddad musik eller annat ljud eller till och med video inbäddad i bilder. Allt gratis. De flesta presentationer och bildspel på PowerShow är gratis att visa, många är även gratis att hämta. (Du kan välja om du vill tillåta folk att ladda ner dina ursprungliga PowerPoint-presentationer och bildspel till en avgift eller gratis eller inte alls.) Kolla in PowerShow idag - GRATIS. Det finns verkligen något för alla